Գլոբալացման ալիքի պայմաններում ներգաղթը շատերի համար դարձել է կարևորագույն ընտրություն՝ իրենց կյանքում նոր գլուխ պլանավորելու համար: Այնուամենայնիվ, տարբեր երկրների սոցիալական ապահովության համակարգերն ու հարկային քաղաքականությունը զգալիորեն տարբերվում են՝ անմիջականորեն ազդելով ներգաղթից հետո կյանքի որակի և հարստության կուտակման վրա: Այս հոդվածը կներկայացնի ԱՄՆ-ի, Կանադայի, Ավստրալիայի, Նոր Զելանդիայի և Պորտուգալիայի նման հայտնի ներգաղթային վայրերի սոցիալական ապահովության և հարկային քաղաքականության խորը վերլուծություն՝ դիմորդներին առաջարկելով որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ հղումներ:
Միացյալ Նահանգներ. Բարձր սոցիալական ապահովությունը և բարձր հարկերը համակեցություն ունեն
Որպես աշխարհի ամենամեծ տնտեսություն, Միացյալ Նահանգների սոցիալական ապահովության համակարգը կենտրոնացած է «հավասար հնարավորությունների» վրա: Կանաչ քարտի տերերի երեխաները կարող են անվճար հաճախել պետական տարրական և միջնակարգ դպրոցներ, իսկ համալսարանական ուսման վարձը կազմում է միջազգային ուսանողների ուսման վարձի միայն մեկ երրորդից մինչև կեսը. ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքները կարող են դիմել Medicaid-ի, որը ծածկում է նախածննդյան ստուգումների և պատվաստումների նման ծախսերը. նրանք, ովքեր 10 տարի հարկեր են վճարել, կարող են թոշակի անցնելուց հետո ստանալ ամսական 1,000-3,000 դոլար կենսաթոշակ: Այնուամենայնիվ, ԱՄՆ հարկային քաղաքականությունը նույնքան խիստ է. դաշնային անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը կարող է հասնել մինչև 37%, իսկ համաշխարհային հարկային համակարգը պահանջում է, որ ներգաղթյալները հայտարարագրեն արտասահմանյան ակտիվները, որոնց համապատասխանության ծախսերը տարեկան գերազանցում են 10,000 դոլարը: Դրան չնայած, դրա բարձրակարգ կրթական ռեսուրսները և բազմամշակութային միջավայրը շարունակում են գրավել մեծ թվով բարձր զուտ կարողություն ունեցող անհատների:
Կանադա. Համընդհանուր սոցիալական ապահովություն և բարդ հարկային համակարգ
Կանադան հայտնի է իր «օրորոցից մինչև գերեզման» սոցիալական ապահովության համակարգով: Համընդհանուր անվճար առողջապահությունը ներառում է հիմնական բժշկական ծառայությունները, սակայն դեղորայքի ծախսերը անհատի պատասխանատվությունն են: Գործազուրկները կարող են ստանալ իրենց նախկին աշխատավարձի 55%-ի չափով նպաստ (մինչև 45 շաբաթ) և անվճար մասնագիտական ուսուցում: Կանադայի մանկական նպաստը (CCB) յուրաքանչյուր երեխայի համար տրամադրում է առավելագույնը 6,833 կանադական դոլար ամսական սուբսիդիա: Հարկերի առումով Կանադան օգտագործում է գլոբալ հարկային համակարգ. դաշնային և նահանգային հարկերի համակցված դեպքում բարձր եկամուտ ունեցողները կարող են բախվել մինչև 53.5% համակցված հարկային դրույքաչափի: Այնուամենայնիվ, նրա հարկային վարկերի քաղաքականությունը ճկուն է. երեխաների խնամքի և կրթության նման ծախսերը կարող են օգտագործվել հարկերը նվազեցնելու համար, արդյունավետորեն նվազեցնելով իրական հարկային բեռը:
Ավստրալիա. Բարձր սոցիալական ապահովության և բարձր գույքահարկի հավասարակշռություն
Ավստրալիայի սոցիալական ապահովության համակարգը հավասարակշռում է արդարությունն ու արդյունավետությունը: Medicare-ը ծածկում է ամբողջ բնակչությունը, ներառյալ հոսպիտալացման և վիրահատության ծախսերը: Մայրության նպաստները շարունակվում են մինչև երեխայի չափահաս դառնալը, իսկ պետական դպրոցների ուսման վարձը անվճար է: Գործազրկության նպաստները վճարվում են նախկին աշխատավարձի 80%-ի չափով՝ մինչև երկու տարի ժամկետով: Այնուամենայնիվ, Ավստրալիան հպարտանում է աշխարհում ամենածանր գույքահարկերից մի քանիսով՝ Սիդնեյի գույքահարկը կազմում է տան գնի 44%-ը, մինչդեռ Մելբուռնում և Բրիսբենում դրանք համապատասխանաբար 38% և 36% են: Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափերը կարող են հասնել մինչև 45%-ի, բայց բնակիչները կարող են օրինականորեն նվազագույնի հասցնել իրենց հարկային բեռը՝ վարձելով հաշվապահներ:
Նոր Զելանդիա. Արտոնյալ քաղաքականություն և ժամանակավոր հարկային ազատումներ
Նոր Զելանդիայի սոցիալական ապահովության քաղաքականությունը կենտրոնացած է համընդհանուր հասանելիության վրա: Մշտական բնակիչները օգտվում են անվճար հանրային առողջապահական ծառայություններից, ներառյալ չինացի թարգմանչի վարձման ծախսերը. մայրության նպաստները տարածվում են երեխայի ողջ կյանքի ընթացքում. պետական դպրոցների վարձավճարները անվճար են, իսկ գործազրկության նպաստները ժամկետային սահմանափակում չունեն մինչև աշխատանքի վերամիավորումը: Հարկման առումով, Նոր Զելանդիայում անձնական եկամտահարկի շեմը 14,000 նորզելանդական դոլար է, որի առավելագույն հարկային դրույքաչափը 33% է 70,000 նորզելանդական դոլարից բարձր եկամտի համար: Ավելին, նոր ներգաղթյալները կարող են օգտվել չորս տարվա ժամանակավոր հարկային արտոնությունից արտարժույթով եկամտի դեպքում, ինչը կնվազեցնի նրանց հարկային բեռը:
Պորտուգալիա. Հարկային արտոնություններ և ցածր կենսապահովման արժեք
Պորտուգալիան դարձել է եվրոպացի ներգաղթյալների համար հայտնի վայր՝ շնորհիվ իր Ազգային Առողջապահական Հաշվետվությունների հարկային համակարգի: Այս համակարգը թույլ է տալիս նոր ներգաղթյալներին դիմել 10 տարվա ոչ ռեզիդենտ հարկային բնակության համար՝ օգտվելով այնպիսի արտոնություններից, ինչպիսիք են արտասահմանյան եկամտի հարկից ազատումը և ներքին եկամտի մի մասի համար 20% հարթ հարկային դրույքաչափը: Ավելին, Պորտուգալիան չունի գույքահարկ կամ ժառանգության հարկ, իսկ կորպորատիվ եկամտահարկի դրույքաչափը կազմում է ընդամենը 21%, իսկ փոքր և միջին ձեռնարկությունները օգտվում են 17% արտոնյալ հարկային դրույքաչափից: Իր մեղմ կլիմայի և ցածր կենսամակարդակի հետ մեկտեղ, Պորտուգալիան իդեալական ընտրություն է թոշակառուների և բարձր կարողություն ունեցող անհատների համար:
Իմիգրացիոն որոշումների բանալին. սոցիալական ապահովության և հարկման հավասարակշռությունը
Իմիգրացիոն երկիր ընտրելիս սոցիալական ապահովության և հարկման հավասարակշռությունը կարևորագույն նշանակություն ունի: Բարձր սոցիալական ապահովության երկրները հաճախ ունենում են բարձր հարկային բեռ, մինչդեռ ցածր հարկային տարածաշրջանները կարող են զոհաբերել հանրային ծառայությունների որոշ որակ: Դիմորդները պետք է համապարփակ գնահատեն իրենց սեփական կարիքները (օրինակ՝ երեխաների կրթությունը, կենսաթոշակային պլանավորումը և ակտիվների բաշխումը)՝ ներգաղթի ամենահարմար ուղղությունը ընտրելու համար: Եթե ցանկանում եք ավելի խորը հասկանալ տարբեր երկրների ներգաղթային քաղաքականությունը և սոցիալական ապահովության մանրամասները, կարող եք ուշադրություն դարձնել մասնագիտական ներգաղթային ցուցահանդեսներին. դրանք հավաքում են բարձրորակ նախագծեր և քաղաքականության մեկնաբանություններ ամբողջ աշխարհից՝ օգնելու ձեզ ճշգրիտ համապատասխանեցնել ձեր իդեալական ներգաղթի ծրագիրը:
«Շանհայ Ֆորմոտե ցուցահանդեսային սպասարկման ընկերություն» ՍՊԸ-ն մասնագիտանում է ներգաղթի ոլորտի համար ցուցահանդեսների կազմակերպման, դիմորդների համար արտասահմանյան ռեսուրսների կապի հարթակ կառուցելու և նրանց գլոբալացված կյանքի երազանքները իրականացնելու հարցում օգնելու գործում։
